【深入学习贯彻十九大精神 争做基层社会治理弄潮儿】众智2018年第一期作风建设工作会议圆满召开

深入学习贯彻十九大精神 争做基层社会治理弄潮儿

如果你被批评，请记住，那是因为批评你会给他一种重要感，也说明你是有成就，引人注意的，很多人凭借指责比自己更有成就的人得到满足感。

——卡耐基

5月12日，众智召开

以“深入学习贯彻十九大精神 争做基层社会治理弄潮儿”

为主题的作风建设工作会议，

全体员工20余人参加了本次会议。

会议分为两个部分，

一是开展第一季度工作述职汇报会，

二是开展批评与自我批评组织生活会。

工作干得好不好，大家说了算

在第一季度述职汇报会上，

全体员工依次针对个人

在第一季度的工作情况进行述职汇报，

汇报完成后，接受每个同事的点评。

通过这样的形式，

既加深了同事之间工作内容互相了解，

也能够让被点评人清晰了解到

自己工作的不足之处，

在同事之间形成了一种良性的竞争机制。

批评与自我批评，管理层先带头

在批评与自我批评组织生活会上，

中心陈继贤理事长、

闫伟君总干事、屈东阳副总干事三位负责人

带头剖析自身在

工作方面存在的具体问题

及下一步改进计划，

同时针对其他同事在工作中存在的问题

一一开展批评与自我批评。

批评与自我批评结束后，

全体员工针对三位负责人存在的问题

进行批评。

本次批评与自我批评组织生活会，

本着“红红脸、出出汗”的原则，

众智三位负责人以

敢于直面自身存在的问题，

敢于接受同事的批评，

敢于承担责任的精神，

为下一步开展常态化作风建设开了个好头，

起到了一定的表率作用。

作风建设怎么做，建立常态化机制

众智作为龙岗区首家支持型社会组织，

自2015年成立以来，

始终坚持把

“为党委政府提供科学的决策依据、

为人民提供满意的公共服务、

为社会创新提供可持续发展路径”

为主要使命。

下一步，

众智将建立作风建设工作常态化机制，

在中心内部主动开展批评与自我批评，

培养一支业务能力强、素质过硬、

作风优良、经得起考验的队伍。

在新时代、新公益这条路上，

众智人的作风建设永不停止！